L’indennità di contingenza consiste in un’attribuzione patrimoniale di natura retributiva nata con lo scopo di compensare la perdita di potere di acquisto delle retribuzioni a causa del progressivo aumento del costo della vita. Ogni ora di lavo-ro straordinario può essere compensata con una somma pari al 10% in più della normale retribuzione oraria. 2099 a prevedere la forma di retribuzione in natura. Successivamente venne regolata dalla Legge fino al Protocollo del 31 luglio 1992 nel quale cessa definitivamente tale sistema. Ora abbiamo quindi gli strumenti necessari per leggere la prima parte della nostra busta paga che hanno il compito di formare la retribuzione lorda mensile. Se quanto trattato finora ci interessa per avere un quadro generale sull’argomento, sicuramente più utile è entrare nel vivo degli elementi che compongono la retribuzione nella busta paga ogni mese. Questa tipologia è costituita non da denaro, ma da prestazioni in natura. S… Questa modalità di calcolo determina la retribuzione moltiplicando il compenso stabilito per un determinato risultato atteso dal lavoratore per il numero di unità effettivamente prodotte in un determinato periodo temporale. Talvolta oltre agli elementi “base” che compongono la retribuzione possiamo trovare voci aggiuntive che aumentano l’importo totale della retribuzione lorda. Esistono inoltre diverse forme di retribuzione, come indicato nell’art. L’unità di tempo può essere l’ora, il mese o il giorno, moltiplicata quindi per il numero delle unità temporali di lavoro svolto. In questa seconda parte andremo a vedere cos’è la retribuzione, partendo dalla definizione nel diritto del lavoro e andando poi ad analizzare i suoi aspetti principali. l’attribuzione di provvigioni sul valore di uno o più affari conclusi o semplicemente promossi dal lavoratore (forma contemplata dalle regolamentazioni contrattuali collettive per i viaggiatori e piazzisti dipendenti da aziende industriali o commerciali); la partecipazione agli utili o ai prodotti dell’azienda. È compito dei contratti collettivi disciplinare la maturazione, che può avvenire con cadenza biennale o triennale e l’entità dell’aumento, definito tanto in cifra fissa quanto in percentuale al minimo retributivo. Come funziona la spedizione con Pacco Celere 3? (�s��{��0���]��o?�J�&t�[� Kn�k�}�)��"���1K�1B'�b;Y` ʧ}����>N�ú�\�$]��S^�: �!��V�og�� ̀��� �{�C�Ԋ(R��(��/�.0KQ��p�i��ȓ�?�j�O���_Q�����{0�$�a_A�q�` Essa costituisce quindi il corrispettivo della prestazione fornita dal lavoratore, come disciplinato dall’art. Altri elementi possono essere concordati direttamente a livello individuale tra lavoratore e datore di lavoro. 36 Costituzione. Da sempre appassionata di comunicazione, seguo costantemente corsi di aggiornamento in programmazione neuro-linguistica e neuro-semantica e accanto all'attività tradizionale di Consulente del Lavoro, scrivo per alcune testate di informazione professionale tra cui Lavoroediritti.com. Questo è il caso classico dell’indennità di funzione istituita dalla maggior parte dei contratti collettivi a favore dei lavoratori appartenenti alla categoria dei quadri. The following two tabs change content below. Gli elementi che prenderemo in considerazione in questa guida sono quelli legati al trattamento minimo contrattualmente dovuto mensilmente in applicazione degli accordi di cui sopra, nello specifico: Il minimo contrattuale o retribuzione base individua la misura del compenso minimo stabilito in egual misura per i lavoratori con pari qualifica e livello di inquadramento. Titolo: La retribuzione e i suoi elementi costitutivi: Data di pubblicazione: 2012: Abstract: L'autore tratta in modo dettagliato i più importanti elementi costitutivi della retribuzione (retribuzione base, elementi aggiuntivi, retribuzione indiretta e differita, maggiorazioni), e spende ampie considerazioni iniziali su retribuzione e corrispettività. h�bbd``b`�$� ' ��Hpn��`��%"���m �1��cp18��DL� m� ?H�H�(�w����q-�^F���0 ��] endstream endobj startxref 0 %%EOF 330 0 obj <>stream Blogeconomy © 2020. Quando, invece, il lavoratore contratta con il datore di lavoro un aumento personale della propria retribuzione a fronte di specifiche qualità del prestatore allora si tratta di un superminimo individuale. Contattaci! 2099 del codice civile: Questa tipologia viene calcolata moltiplicando il compenso stabilito per una unità di tempo per il numero di unità svolte. Terminando il progressivo sistema di aumento ad oggi l’indennità di contingenza non costituisce più una voce retributiva variabile ma rimane congelata in cifra negli importi in atto al 1° novembre 1991. Dopo aver maturato una pluriennale esperienza in gestione delle risorse umane, paghe e contributi, ho sostenuto l'esame di abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro e dal 2015 sono iscritta all'ordine provinciale di Pavia. Salvo diversa disposizione in occasione degli aumenti dei minimi tabellari stabiliti dalla contrattazione collettiva non vi è assorbimento di altri elementi pattuiti precedentemente. Nei contratti collettivi non vi è mai previsione di cottimo puro, eventualmente un cottimo “misto” al fine di assicurare in ogni caso un minimo di retribuzione al lavoratore indipendentemente dal risultato ottenuto. Come leggere la busta paga: le mensilità aggiuntive, Licenziamento e dimissioni in tronco: limiti e conseguenze, Richiesta part-time per maternità: come funziona e a chi spetta, Da soli si va veloce, ma insieme si va lontano. Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all\u2019uso dei cookie.". limitatamente ai lavoratori inquadrati in un particolare livello. Innanzitutto gli elementi che la compongono sono stabiliti tanto dalla legge quanto dai contratti collettivi diversi in ogni settore. Questo elemento fu fissato nella misura di € 10,33 – inizialmente era pari alle vecchie L. 20.000 – mensili per 13 mensilità, a partire dal mese di gennaio 1993. Lo scatto d’anzianità è un aumento periodico della retribuzione istituito dalla contrattazione collettiva a favore dell’anzianità di servizio del lavoratore. con provvigioni o con prestazioni in natura. %PDF-1.7 %���� Vuoi fare un controllo sulla tua retribuzione? "Informativa Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalit\u00e0 illustrate nella cookie policy. Essa è inoltre è la principale obbligazione in capo al datore di lavoro. Per maggiore chiarezza è opportuno fornire un esempio. A seconda che venga previsto dal contratto collettivo oppure negoziato individualmente con il datore di lavoro possiamo trovare un superminimo collettivo o individuale. Secondo la Costituzione la paga deve essere proporzionale alla quantità ed alla qualità del lavoro prestato. Nell’ambito del diritto del lavoro italiano la retribuzione è il corrispettivo che spetta al lavoratore per l’attività lavorativa svolta. 2094 del codice civile: È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore. Laureata in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Pavia. Nella retribuzione in natura rientrano anche benefici attribuiti dalle aziende ai loro dipendenti come per esempio gli omaggi oppure la possibilità di utilizzare i mezzi di trasporto aziendali, dalla predisposizione del servizio mensa alla partecipazione a convegni o viaggi premio. Dopo la prima parte introduttiva su come leggere la busta paga, vediamo ora che cos’è la retribuzione: definizione, tipologie e elementi di cui si compone. Last modified Ottobre 25, 2016. E’ stata inizialmente disciplinata dagli accordi interconfederali in vigore per i grandi comparti di attività economica (industria, commercio e turismo, agricoltura, credito). Generalmente questi importi sono determinati con riferimento ad un periodo mensile, e frazionati ad ora o a giornata in base ai divisori convenzionalmente previsti dai contratti collettivi stessi. Pensiamo alla concessione del vitto e dell’alloggio o l’attribuzione di una quota dei prodotti raccolti o trasformati. Essa è inoltre è la principale obbligazione in capo al datore di lavoro. Consulente del Lavoro iscritta all’Albo Provinciale di Pavia al n. 362. Non è detto però che nei vostri cedolini troviate tutte le voci sopra descritte: infatti l’attuale tendenza è quella di conglobare i singoli elementi in un’unica voce retributiva. il problema allora è capire se quest’ulti- Essa costituisce quindi il corrispettivo della prestazione fornita dal lavoratore, come disciplinato dall’art. Nella retribuzione a compartecipazione (normalmente integrativa della retribuzione a tempo) il lavoratore è retribuito mediante: E’ sempre il codice civile all’art. Con la cessazione del meccanismo legato all’indennità di contingenza venne stabilito, con il Protocollo 31 luglio 1992, l’erogazione alla generalità dei lavoratori (con l’esclusione dei dirigenti e del personale domestico) di una somma forfettaria a titolo di “elemento distinto dalla retribuzione”. Questi importi sono stabiliti dai contratti collettivi di categoria e ha lo scopo di rappresentare il disposto dell’art. Tutti i diritti riservati. ��ƯS���. Il primo è una voce retributiva che può essere erogata alla generalità dei dipendenti ovvero Dopo la prima parte introduttiva della nostra guida su come leggere la busta paga entriamo ora nel dettaglio andando a parlare di retribuzione. 285 0 obj <> endobj 310 0 obj <>/Encrypt 286 0 R/Filter/FlateDecode/ID[<92D56A6E037F40A0B30C7ED27D6C2F44>]/Index[285 46]/Info 284 0 R/Length 98/Prev 874137/Root 287 0 R/Size 331/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Se vuoi saperne di pi\u00f9 o negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie, consulta la cookie policy. La retribuzione che il lavoratore percepisce si compone di vari elementi che possono essere: 1. fissi, quando fanno parte delle retribuzioni di tutti i lavoratori dipendenti; 2. accessori, quando sono presenti soltanto nella busta paga di alcuni lavoratori e dipendono ( per esempio, dal tipo di mansione svolte e dalle condizioni in cui il lavoro è effettuato). 2094 del codice civile: A livello contrattuale non esiste una definizione univoca, ma si deve fare rinvio ai contratti collettivi di categoria. Come compilare la cambiale, pagherò cambiario, La fattura: che cos’è, che funzionalità ha e cosa contiene. Per ricondurci alla guida introduttiva alla busta paga, qui di seguito andremo ad elencare gli elementi che compongono la parte centrale del cedolino. Andremo quindi a conoscere i vari tipi di retribuzione esistenti e i principali elementi di cui è composta. Nell’ambito del diritto del lavoro italiano la retribuzione è il corrispettivo che spetta al lavoratore per l’attività lavorativa svolta. A livello contrattuale non esiste una definizione univoca, ma si deve fare rinvio ai contratti collettivi di categoria. nomici del contratto, e in particolare sugli elementi differiti ed indiretti del-la retribuzione. Essa deve essere inoltre sufficiente ad assicurare al lavoratore ed alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa.

la retribuzione e i suoi elementi

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